По итогам всех пяти этапов в Республиканский кадровый резерв рекомендованы 375 кандидатов на должности руководителей детских садов, школ и колледжей.
Процесс отбора проходит в пять этапов . На первом этапе кандидаты проходят тестирование для оценки профессиональных и управленческих компетенций, на втором – допускаются к обучению, на третьем – проходят стажировку в ведущих школах страны, на четвертом – участвуют в итоговом оценивании, а на пятом – проходят собеседование с комиссией Министерства. По результатам всех этапов формируется республиканский кадровый резерв руководителей организаций образования.
В этом году на начальном этапе зарегистрировались 13 796 претендентов, что в 2,5 раза больше по сравнению с прошлым годом. По итогам всех пяти этапов в Республиканский кадровый резерв рекомендованы 375 кандидатов на должности руководителей детских садов, школ и колледжей.
"Претенденты, прошедшие все этапы программы, получают сертификат, на основании которого они зачисляются в кадровый резерв для дальнейшего трудоустройства. После этого резервисты могут быть назначены на вакантную должность первого руководителя без необходимости прохождения конкурсных процедур. Им присваивается квалификационная категория " руководитель-лидер ", – отметил председатель Комитета среднего образования Каныбек Жумашев.
В прошлом году в Республиканский кадровый резерв вошли 208 кандидатов, из которых 170 уже заняли должности директоров школ.
