Работодатель имеет возможность перевести сотрудников на удалённую работу в условиях аномально высокой температуры. Об этом в интервью RT сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов. Работники могут подать заявление с просьбой о переводе на дистанционный формат. После этого руководитель организации издаёт соответствующий приказ и подписывает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Также работодателю предоставлено право временно сокращать рабочее время в случае аномальной жары, так как это может угрожать здоровью сотрудников. Санитарные нормы, содержащиеся в СанПиН 1.2.3685-21, устанавливают следующие температурные уровни для рабочих помещений:
- при температуре +28,5 °C рабочий день сокращается на один час,
- +29 °C — на два часа,
- +30,5 °C — на четыре часа,
- а при +32,5 °C работа должна быть прекращена.
Евгений Машаров также отметил, что в случае наличия кондиционеров в помещении сокращение рабочего дня не требуется. Важно подчеркнуть, что если работодатель не принимает меры в условиях жары, сотрудник может покинуть рабочее место, известив об этом письменно. По словам эксперта, подобные действия не будут считаться прогулом, подтверждённые соответствующей судебной практикой.
Работодателю вменено в обязанность обеспечение нормальных температурных условий на рабочем месте. Для этого рекомендуется устанавливать кондиционеры, приобретать вентиляторы, а также использовать плёнку на окнах или плотные жалюзи, чтобы предотвратить нагрев воздуха в помещении.
Ранее врач-терапевт высшей категории Алексей Водовозов объяснил различия между солнечным и тепловым ударами в разговоре с RT.
