Суд Акмолинской области встал на сторону компании «Алтыналмас», которая оспаривала решение суда более низкой инстанции относительно инцидента с бывшим сотрудником принадлежащего компании предприятия – 38-летнего рабочего активиста Заурбека Исина. В своё время специализированный межрайонный административный суд счел связанными с производством травмы, которые Исин получил в результате драки на рабочем месте. Суд заключил, что вина работодателя в инциденте была стопроцентной.
Судебная коллегия областного суда, в свою очередь, удовлетворила апелляционную жалобу «Алтыналмаса». Там посчитали, что травмы Исина не были связаны с производственным фактором и не могут быть поставлены в вину работодателю.
Исин работал на обогатительной фабрике в посёлке Аксу Акмолинской области. Он был уволен осенью прошлого года. Поводом стал конфликт 20 июня 2022 года между ним и директором по производству Асхатом Байботановым. В результате него Исину диагностировали перелом челюсти и гематомы на лице. У Байботанова зафиксировали две ссадины.
После инцидента государственный инспектор труда вынес заключение, в котором указал, что случай необходимо считать связанным с трудовой деятельностью Исина.
Затем суд первой инстанции отказал в удовлетворении административного иска компании «Алтыналмас», которая требовала отменить заключение госинспектора. Суд счел, что инцидент с Исиным произошел «вследствие не обеспечения трудовой и производственной дисциплины со стороны руководства» фабрики.
В апелляционной жалобе, рассмотренной 24 ноября, компания вновь просила отменить заключение. Представители «Алтыналмаса» в суде заявили: госинспектор не предоставил доказательства того, что драка на рабочем месте относится к производственному фактору.
«Это был межличностный конфликт между работниками и никак не может быть расценено как производственная травма. Мы, конечно, не поддерживаем драку, произошедшее – единичный случай», — сказал в суде представитель компании «Алтыналмас».
Пострадавший Заурбек Исин настаивал, что несчастный случай произошел в результате «неурегулированного трудового конфликта, а именно по производственному вопросу».
В результате судебная коллегия признала заключение госинспектора труда незаконным и отменила. Там заявили, что «не каждая травма является производственной, и в ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, эту травму нельзя будет вменить в вину работодателя».
Исин не согласен с решением. «Оно меня шокировало. Добиться справедливости у нас в стране очень сложно», — сказал он Азаттыку. Исин также уверен, что из компании его «выжили», потому что он поднимал проблемные вопросы. В «Алтыналмасе» настаивают, что за Исиным числятся дисциплинарные взыскания.
Сейчас также возобновлено уголовное дело относительно того же инцидента — об «умышленном причинении вреда здоровью» работнику Исину. Ранее это дело несколько раз прекращали.
В Казахстане работники, поднимающие неудобные для работодателя вопросы, нередко подвергаются преследованиям и остаются без работы. Международная конфедерация профсоюзов отнесла Казахстан в 2023 году к числу государств, где доступ рабочих к правосудию ограничен или отсутствует.
