С 1 сентября 2026 года работающих родителей ждут важные перемены в трудовом законодательстве. Законодатели расширили запрет на испытательный срок для родителей с маленькими детьми и впервые прописали чёткие сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени. Как нововведения повлияют на повседневную практику и что должны знать обе стороны трудового договора, расскажет NEWS.ru.
Как действует запрет на испытательный срок
С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Ранее эта льгота действовала только до достижения ребёнком полутора лет.
Как пояснил NEWS.ru управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев, запрет распространяется не только на матерей, но и на отцов, бабушек, дедушек или опекунов, если они воспитывают ребёнка без матери. Эксперт особо подчеркнул важный юридический нюанс: если работодатель вопреки закону все же включит испытание в договор, это условие признают недействительным. Увольнение по итогам такого испытания будет считаться незаконным. По словам Чихачева, в случае судебного разбирательства работодатель гарантированно проиграет, сотрудника восстановят в должности и оплатят время вынужденного прогула.
По мнению эксперта, возраст от полутора до трёх лет ранее был самым уязвимым периодом. Женщина выходила из декрета, устраивалась на работу, а работодатель через пару месяцев расставался с ней под предлогом «не справилась». Формально нарушения не было, но фактически это позволяло компаниям смотреть человека без обязательств. Теперь эта лазейка закрыта.
Однако эксперт предупреждает об обратной стороне медали. Часть работодателей будет просто аккуратнее отказывать соискателям на этапе собеседования, не доводя до предложения о работе. Дискриминация никуда не денется, но станет менее заметной.
Эту точку зрения подтвердил сенатор Айрат Гибатдинов. В беседе с NEWS.ru он отметил, что дополнительные гарантии часто оборачиваются тем, что таких кандидатов избегают уже на этапе отбора резюме. В результате человек получает формальную защиту, но сталкивается с проблемами при трудоустройстве. Сенатор считает, что здесь необходим комплексный подход для защиты прав всех категорий граждан.
Как родителям перейти на неполный рабочий день
Второе важное нововведение касается режима неполного рабочего времени. Теперь закон чётко регламентирует сроки рассмотрения заявлений сотрудников, которые имеют право на эту льготу.
Чихачев рассказал, что работодатель обязан рассмотреть письменное заявление и принять решение в течение пяти рабочих дней. Речь идёт о категориях, перечисленных в статье 93 Трудового кодекса, которым нельзя отказать: беременные женщины, родители и опекуны детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок-инвалид), а также те, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинским показаниям.
Ранее в статье упоминалась лишь просьба сотрудника, но не были установлены ни форма, ни срок её рассмотрения. На практике это приводило к тому, что заявление лежало без ответа неделями, а работодатель отмахивался фразами «мы обсуждаем» или «пока не получается», формально ничего не нарушая. Теперь эта лазейка закрыта.
По мнению эксперта, обе поправки — не революция, а наведение порядка в местах, где размытые формулировки трактовались в пользу компании. «Для родителей это реальное упрощение возвращения к работе, для компаний — повод пересмотреть шаблоны трудовых договоров и кадровые процедуры уже сейчас, а не 1 сентября в авральном режиме», — пояснил Чихачев.
Чем важны принятые новации
Член Союза педиатров России Дмитрий Малых считает, что главное значение изменений — создать предсказуемые условия для совмещения карьеры и воспитания детей. Отмена испытательного срока снижает барьеры при трудоустройстве, что особенно важно в период адаптации семьи к новым обязанностям. Кроме того, чёткий срок для перевода на неполный день позволяет родителю быстрее адаптировать график под потребности ребёнка.
«По сути, речь идёт о создании условий, при которых человеку не приходится выбирать между профессиональной реализацией и полноценным участием в жизни своего ребёнка. Это важно и для самих семей, и для сохранения родителей в профессии», — заключил Малых.
Адвокат Константин Степанов подчеркнул, что условие об испытательном сроке для льготников будет недействительным, а увольнение — незаконным. Первая поправка снимает стрессовый фактор для родителей с маленькими детьми, а вторая ликвидирует правовой вакуум, обязывая работодателя отвечать в конкретный срок, отметил собеседник NEWS.ru. Обе меры направлены на создание комфортных условий для семей с детьми, считает он.
Депутат Госдумы Николай Новичков подтвердил, что молодая мама на новом месте работы должна быть уверена в завтрашнем дне. Если у женщин будет понимание, что маленький ребёнок не станет причиной потери работы, принимать решение о материнстве станет легче. При этом депутат предупреждает о риске, за которым нужно следить. «Некоторые работодатели могут решить, что раз с таким сотрудником потом сложнее расстаться, лучше сразу его не брать. Вот такого быть не должно. Нельзя допустить, чтобы новые гарантии в итоге стали работать против самих же родителей», — указал он.
Зампред комитета Госдумы по экономической политике Артём Кирьянов добавил, что изменения работают на улучшение демографической ситуации. Стоит задача создать комфортную среду и облегчить жизнь родителям, а работодатели не могут оставаться в стороне. «Для тех, кто не до конца ещё осознает, что дети — главный ресурс экономики, мы вводим соответствующие меры регулирования, которые позволяют родителям работать, сохранять рабочие места за собой и параллельно воспитывать детей», — отметил депутат.
Новые правила для работающих россиян с 1 сентября 2026 года — что изменится
Как часто надо менять работу, чтобы получать большую зарплату: советы экспертов
Сокращение на работе: что делать, законно ли, какие выплаты положены
Мигрант с зарплатой 380 000: как это возможно в РФ — подробный разбор
