Трудовая деятельно в официальный праздничный день, такой как 12 июня, должна оплачиваться в двойном размере, заявил РИА Новости Пётр Петкилев, доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН.
День России ежегодно отмечают именно 12 июня.
Петкилев пояснил, что выполнение трудовых обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двукратном размере. Он подчеркнул, что такая повышенная оплата распространяется на всех сотрудников, работающих в штате, включая тех, кто трудится сдельно, по почасовому или сменному графику, а также на работников, находящихся на окладе.
Если они выполняют работу в праздничный день, им также полагается двойная оплата. Кроме того, эксперт указал, что для сотрудников, работающих по пятидневному графику, такие дни, как 13 и 14 июня, могут быть оплачены в двойном размере.
Это связано с тем, что данные даты часто совпадают с их установленными выходными. Петкилев также отметил возможность индивидуальных условий. В коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций или трудовых договорах можно предусмотреть более высокие ставки оплаты за работу в праздничные дни.
Альтернативным вариантом для работников является компенсация за труд в виде дополнительного выходного дня. В таких случаях оплата за работу производится в стандартном размере, при этом предоставленный день отдыха оплате уже не подлежит.
Ранее говорилось, что рабочая неделя сокращена до четырёх дней в связи с Днём России. Рабочая неделя будет проходить с 8 по 11 июня. При этом 11 июня, как предпраздничный день, станет сокращённым — продолжительность рабочего времени уменьшится на один час.
Такая мера является общей практикой для дней, предшествующих государственным праздникам. В результате сотрудники завершат свою работу раньше обычного в четверг. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
