Согласно аналитическому обзору SuperJob, число вакансий на портале за 2 года снизилось на 28%, в то же время количество резюме выросло в 1,5 раза. В большинстве отраслей спрос на работников сократился. При этом в ряде сфер спрос на персонал высок, например, в розничной торговле и промышленности.
Основатель и генеральный директор популярного сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров в беседе с «Ридусом» отметил, что кризис рынка труда в России носит комплексный характер.
«Причина снижения динамизма на рынке труда – непоследовательная экономическая и демографическая политика. Молодежи все меньше, и этот тренд продолжится. Работодатель вынужден за все меньшую квалификацию с каждым годом платить все больше. Привлечение мигрантов-гастарбайтеров никак не помогло, это тупиковый путь. Коронавирус и война оттянули на себя большое количество ресурсов. У нас совершенно дикая сфера услуг, миллионы самозанятых, которые по сути – наемные работники, но из-за налоговой политики в бюджете – дыра на несколько триллионов. Притом те же курьеры без квалификации нередко получают больше, чем люди с высшим образованием, те же учителя. Это неэффективное управление экономикой со стороны правительства. Необходимо менять экономическую и демографическую политику», – заявил Захаров «Ридусу».
Глава компании добавил, что анализировать только количество опубликованных вакансий и количество резюме не имеет никакого смысла. Цифры есть, но без чёткого понимания, какие конкретно это вакансии, какова их структура, что за компании их размещают – не будут понятны реальные процессы. За процессами надо наблюдать в долгосрочной динамике и сравнивать их с большим числом факторов, призвал он.
«Публиковать вакансии становится все дороже. Компании в значительной степени нанимают меньше людей, так как новые проекты не начинаются. Экономическая нестабильность и высокая ставка предопределяют эту ситуацию. Людей на рынке нет. Количество размещённых резюме не означает, что люди не имеют работу. Зачастую она у них есть, просто на нынешней позиции их не все устраивает, и они ищут другие вакансии», – сказал Захаров «Ридусу».
Ранее президент и основатель Superjob Алексей Захаров признал, что у молодого поколения, выходящего на рынок труда (зумеров) специфических поколенческих проблем со вхождением в ряды рабочей силы. Он напомнил, что аналогичные трудности наблюдались у молодежи и до них. То, что молодежь ищет себя и часто меняет место работы — так всегда было и всегда будет, подчеркнул глава компании.
