Удалённая работа, ещё недавно считавшаяся будущим трудовых отношений, сегодня вызывает недовольство как сотрудников, так и их начальников. NEWS.ru об этом сообщил Алексей Чихачев, управляющий партнёр HR-агентства А2.
Он отметил, что главные причины неудовлетворённости связаны с неудобствами на бытовом уровне, высокими затратами на коммуникацию и неспособностью менеджеров перейти от контроля за присутствием к управлению на основе результата.
В настоящее время около 60% офисных сотрудников в Москве работают полный рабочий день из офиса, примерно 31% выбирают гибридный формат, а число полностью находящихся на удалёнке составляет менее 10%.
Люди утомлены от работы и жизни в одном и том же пространстве, коммуникационные затраты удалённого режима оказались выше предполагаемых, а многие руководители так и не научились ориентироваться на результат вместо контроля присутствия. Возврат в офисы для них – самый простой способ восстановления контроля.
— пояснил Чихачев.
Ранее поступала информация, что количество россиян, работающих удалённо, уменьшилось до 968 тысяч.
Эксперт в области интеграции ИИ в образование, управление и корпоративную сферу Мария Лопухина рассказала о способах выявления цифровой перегрузки и методах её уменьшения.
