Рынок труда продолжит расслаиваться, а разрыв в доходах между высоко- и низкоквалифицированными специалистами увеличится.
В 2026 году дефицит кадров усилится, а рост зарплат продолжится в узких, высококвалифицированных нишах (кибербезопасность, наука о данных, продвинутая разработка), где годовой рост может достигать 15–25%. Это приведет к дальнейшему расслоению рынка и разрыву в доходах между высоко- и низкоквалифицированными специалистами. Таким мнением с «Вечерней Казанью» поделилась главный специалист HR-департамента АО «Свой Банк» (входит в финтехгруппу «СВОЙ») Ирина Васицева.
Эксперт считает, что компании смогут удерживать персонал в таких условиях только за счёт гибких и персонализированных компенсационных пакетов, увеличения доли фиксированного оклада, расширения неденежных поощрений, таких как ДМС, компенсация фитнеса и обучение. В ситуации динамичного и нестабильного рынка гарантированный доход и баланс между работой и личной жизнью: гибкий график, удалённая работа, оплачиваемые отгулы — становятся ключевым фактором при выборе работодателя.
— Линейные сотрудники предпочитают гарантированные деньги здесь и сейчас, а долгосрочные обещания и бонусы, связанные с успехами предприятия, теряют силу, — рассказала Васицева.
Собеседница заметила, что в 2025 году рынок труда стабилизировался, однако дефицит квалифицированных кадров не исчез. На этом фоне работодатели перешли к режиму жесткого планирования вакансий и прагматичного найма: их затраты на персонал продолжают расти, а маржа падать. В результате происходит не просто рост зарплат, а их ярко выраженная сегментация.
— Конкуренция за качественных специалистов остается высокой, а для ключевых ролей стратегия кадрового планирования становится более агрессивной. Так, управленцев, способных давать реальные результаты и зарекомендовавших себя на рынке, компании будут активно «переманивать» чаще, чем переводить на эти позиции внутренних кандидатов, а это также отражается на компенсациях, — рассуждала Васицева.
В сегменте более массовых позиций, однако, произойдет застой или рост в пределах 5—9% из-за автоматизации и цифровизации. Кроме того, в регионах, уровень зарплат в которых значительно различается, сохранятся сложности с наймом массового персонала: людей мало и они уже не хотят работать за предлагаемые традиционно для этих позиций небольшие заработные платы.
Напомним, что, по данным Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС), в декабре 2025 года средняя зарплата по России достигла 139,7 тысячи рублей. За месяц показатель резко вырос более чем на 40 тысяч: ещё в ноябре он составлял 98,2 тысячи рублей. Васицева считает, что скачок в конце года во многом связан с выплатой годовых бонусов и премий, особенно в отраслях, где приняты значительные переменные вознаграждения.
Ранее аналитический отдел «Вечерней Казани» выяснил, что номинальные среднемесячные зарплаты растут неравномерно по отраслям, а в реальном выражении лишь незначительно догоняют инфляцию.
