Массовые сокращения рабочих мест могут усугубить гендерный разрыв в оплате труда. Как показал опрос, проведенный в США сайтом поиска работы Glassdoor, женщины чаще, чем мужчины, заявляют, что испытывают давление, вынуждающее их соглашаться на более низкую заработную плату, чтобы вернуться на рынок труда. Почти две трети женщин — 63% — заявили, что испытывали это чувство после увольнения, по сравнению с 52% мужчин.
Эти выводы появились на фоне ухудшения ситуации с гендерным разрывом в оплате труда в последние годы. По данным Бюро переписи населения, в 2024 году женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали 81 цент на каждый доллар, заработанный мужчинами, по сравнению с пиковым показателем в 84 цента в 2022 году. Как заявила правозащитная группа Equal Pay Today, разрыв увеличивался два года подряд, что стало самым длительным спадом с 1960-х годов.
Старший экономист Glassdoor Крис Мартин в интервью Bloombeg заявил, что ослабление рынка труда рискует усугубить эту тенденцию.
«В условиях ослабления рынка труда наиболее сильно пострадают и первыми почувствуют себя наиболее уязвимые работники», — сказал он, добавив, что женщинам, чернокожим и латиноамериканцам, а также лицам старше 41 года сложнее всего найти работу.
По словам Мартина, поскольку у работодателей стало больше рычагов влияния, соискатели также более охотно идут на компромисс в отношении заработной платы, медицинского страхования, должности и графика работы после увольнения.
Хотя общий уровень увольнений, составляющий 1,1%, близок к исторически низким показателям, сокращения рабочих мест были особенно заметны в сфере информационных технологий. Крупнейшие компании отрасли, такие, как Oracle, Amazon и Microsoft, в этом году сократили тысячи рабочих мест.
Поиск новой работы также занимает больше времени. Доля безработных, которые не работают как минимум полгода, в прошлом месяце достигла постпандемического максимума в 27,3%. Данные Glassdoor также показывают, что соискатели реже отказываются от предложений о работе, чем год назад.
«Компании просто перестали нанимать сотрудников в таком количестве, как раньше, и в результате соискатели работы добиваются меньших успехов на рынке труда», — сказал Мартин.
